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ASUS and 101人力銀行
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ASUS
嚴格來說，這算是我第一次正式面試的經驗。雖然之前站在台上說話頗多，可是第一次遇到面試官的倒是第一次。
面試當天，因為OH座談會還在run。穿著襯衫、偽西裝褲、OH工作外套就去面試了。ASUS面試兩次，這次是第一回合。當時還不知道他們會面試兩次，所以準備的相當齊全。履歷、自傳都多印了一份帶著，而其他的備審資料如：幹部、社團紀錄，也都一應俱全，可是當天都沒用到。考完智力測驗、人格測驗後(約四十分鐘)，主考官要求要自我介紹。而我因為要趕回OH主持，所以第一個就是我。而之前完全忘記要自我介紹這件事，因此只好把自傳的內容拿出來講。好在因為自轉是自己寫的，當時內容印象都很深刻，很順利的撐完三分鐘的自我介紹。而面試官提出的問題：「你覺得擔任社團幹部帶給你的最大的經驗是什麼？」，覺得自己回答的還滿順利，就這樣過了第一次面試。
第二次面試則是隔了一個禮拜後。同樣的場地，不同的是這次來了三個面試官。有了上次的自我介紹，這次的重點放在臨場反映。由於這中間的一個禮拜曾要求我們做市場調查，去Nova觀察店家販賣、擺設商品的方式。這次面談的軸心放在這方面打轉，例如：
「公司裡面的庫存壓力大，如果你是Marketing兼PM的leader，你會怎麼處理？」
「通常經銷商不會乖乖的只賣一家廠品，要如何讓經銷商的sales推薦你們家的產品？」 等，都是繞著市場調查的狀況問。
這方面因為底子不太夠，加上想回答的特別一點，結果反而在這部分表現的不太好。回答次數少，但還算有抓到重點。(第二次面試採小組制，三人+一面試官)
當時是想說來增加面試經驗的，所以應對態度上從容自在，因為沒上也不會怎樣。有了這個心理準備，面試時比較不會緊張。而OH見過一堆大人物，如：總經理、副董、人資單位主任等。在跟面試官應對時，心裡都會偷想「我看過比你大的層級，沒在怕的啦~」心裡都不太會緊張，算是個優勢吧。哈~
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1111人力銀行
有上次華碩的面試經驗，這次到1111的態度就輕鬆(隨便？)很多。(其實這樣不太好)穿著一樣是襯衫、偽西裝褲、比較正式的外套。可是這次沒有準備備審資料(自傳、履歷等)，等到一起面試的人拿出來，可是你沒有的時候就尷尬了。
1111的面試是四人+兩個面試官。面試開始之前，有跟其他三個人稍微聊了一下，感覺還滿有趣的~問問大家為麼會想來應徵微軟的工讀生、讀哪、住哪？拉一下關係，很標準的socail一下，哈哈~不然四個人關在一間，都不說話感覺很悶，好像諜對諜。/_____
主考官進來後一樣，要我們自我介紹。從這裡可以發現，其實主考官都不會提前看自傳跟履歷，所以最好要準備兩份，自我介紹前發給他們。這點，政大的女生就做的不錯。反觀我這次因為太隨便，沒帶東西去就很吃虧，只好趕快補兩張名片(剛好隨身帶著)。
自我介紹的部份，因為距離上次寫自傳已經過了一個多月，其實已經忘了一大半。只好靠著嘴砲，講阿講，可是我也不經楚自己到底講多久，兩分鐘應該有吧...
自我介紹的同時，可以看到一個主考官發問，另一個則是在紀錄。記些什麼？一些比較特別的人格特質or經歷。觀察其他三個人講話的時候，可以發現會動筆的時候都是提到了比較特殊的經歷，例如：當過幹部、辦過活動、出國經驗、求職動機等。對於制式化的家境背景，其實他們不太care，這點在面試的時候不必講太多。除非家庭背景對人格特質有很大的影響，不然其實可以略過不講。
四個人自我介紹完後，再跟主考官哈拉一下就結束了。主要還是在講工作的權利、義務等。
個人是覺得因為1111需要面試太多人了，所以他們的工作流程摸很熟。面試需要聊到哪個程度都抓的很清楚，不會花太多時間跟我們閒聊。而華碩則是因為第一次，所以聊的很仔細。算是有利有弊吧~
(華碩面試只到30幾個人；1111要面試一堆人找出80個...數量差很多，不能怪他們XD)
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ASUS
嚴格來說，這算是我第一次正式面試的經驗。雖然之前站在台上說話頗多，可是第一次遇到面試官的倒是第一次。
面試當天，因為OH座談會還在run。穿著襯衫、偽西裝褲、OH工作外套就去面試了。ASUS面試兩次，這次是第一回合。當時還不知道他們會面試兩次，所以準備的相當齊全。履歷、自傳都多印了一份帶著，而其他的備審資料如：幹部、社團紀錄，也都一應俱全，可是當天都沒用到。考完智力測驗、人格測驗後(約四十分鐘)，主考官要求要自我介紹。而我因為要趕回OH主持，所以第一個就是我。而之前完全忘記要自我介紹這件事，因此只好把自傳的內容拿出來講。好在因為自轉是自己寫的，當時內容印象都很深刻，很順利的撐完三分鐘的自我介紹。而面試官提出的問題：「你覺得擔任社團幹部帶給你的最大的經驗是什麼？」，覺得自己回答的還滿順利，就這樣過了第一次面試。
第二次面試則是隔了一個禮拜後。同樣的場地，不同的是這次來了三個面試官。有了上次的自我介紹，這次的重點放在臨場反映。由於這中間的一個禮拜曾要求我們做市場調查，去Nova觀察店家販賣、擺設商品的方式。這次面談的軸心放在這方面打轉，例如：
「公司裡面的庫存壓力大，如果你是Marketing兼PM的leader，你會怎麼處理？」
「通常經銷商不會乖乖的只賣一家廠品，要如何讓經銷商的sales推薦你們家的產品？」 等，都是繞著市場調查的狀況問。
這方面因為底子不太夠，加上想回答的特別一點，結果反而在這部分表現的不太好。回答次數少，但還算有抓到重點。(第二次面試採小組制，三人+一面試官)
當時是想說來增加面試經驗的，所以應對態度上從容自在，因為沒上也不會怎樣。有了這個心理準備，面試時比較不會緊張。而OH見過一堆大人物，如：總經理、副董、人資單位主任等。在跟面試官應對時，心裡都會偷想「我看過比你大的層級，沒在怕的啦~」心裡都不太會緊張，算是個優勢吧。哈~
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1111人力銀行
有上次華碩的面試經驗，這次到1111的態度就輕鬆(隨便？)很多。(其實這樣不太好)穿著一樣是襯衫、偽西裝褲、比較正式的外套。可是這次沒有準備備審資料(自傳、履歷等)，等到一起面試的人拿出來，可是你沒有的時候就尷尬了。
1111的面試是四人+兩個面試官。面試開始之前，有跟其他三個人稍微聊了一下，感覺還滿有趣的~問問大家為麼會想來應徵微軟的工讀生、讀哪、住哪？拉一下關係，很標準的socail一下，哈哈~不然四個人關在一間，都不說話感覺很悶，好像諜對諜。/_____
主考官進來後一樣，要我們自我介紹。從這裡可以發現，其實主考官都不會提前看自傳跟履歷，所以最好要準備兩份，自我介紹前發給他們。這點，政大的女生就做的不錯。反觀我這次因為太隨便，沒帶東西去就很吃虧，只好趕快補兩張名片(剛好隨身帶著)。
自我介紹的部份，因為距離上次寫自傳已經過了一個多月，其實已經忘了一大半。只好靠著嘴砲，講阿講，可是我也不經楚自己到底講多久，兩分鐘應該有吧...
自我介紹的同時，可以看到一個主考官發問，另一個則是在紀錄。記些什麼？一些比較特別的人格特質or經歷。觀察其他三個人講話的時候，可以發現會動筆的時候都是提到了比較特殊的經歷，例如：當過幹部、辦過活動、出國經驗、求職動機等。對於制式化的家境背景，其實他們不太care，這點在面試的時候不必講太多。除非家庭背景對人格特質有很大的影響，不然其實可以略過不講。
四個人自我介紹完後，再跟主考官哈拉一下就結束了。主要還是在講工作的權利、義務等。
個人是覺得因為1111需要面試太多人了，所以他們的工作流程摸很熟。面試需要聊到哪個程度都抓的很清楚，不會花太多時間跟我們閒聊。而華碩則是因為第一次，所以聊的很仔細。算是有利有弊吧~
(華碩面試只到30幾個人；1111要面試一堆人找出80個...數量差很多，不能怪他們XD)
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